نوامبر-دسامبر 2019

مجله کسب و کار هاروارد – نسخه فارسی

نوامبر-دسامبر 2019

طبق سنت همیشگی مجله هاروارد، آخرین شماره هر سال، به بررسی عملکرد بهترین مدیرعاملان دنیا پرداخته شده است. علاوه بر آن، چندین مقاله کاربردی در زمینه‌های مدیریت افراد، بازاریابی، فرهنگ سازمانی، اقتصاد و… آمده است.

لیست کامل مقالات این شماره را در بخش «مقالات» ببینید.


یادداشت سردبیر

نوامبر-دسامبر 2019

حقایق مرتبط با دوره‌ی تصدی مدیرعامل

نویسندگان: ادی اگنیشس

رهبران حاضر در فهرست بهترین مدیرعامل‌های دنیا در سال 2019، سال‌های زیادی در پست خود باقی مانده‌اند. متوسط حضور آن‌ها در مسئولیتشان به 15 سال می‌رسد که بیش از 2 برابر بالاتر از متوسط سابقه‌ی مدیرعامل‌های 500 شرکت برتر فهرست S&P است. آن‌ها علاوه بر عملکرد مالی بهتر نسبت به همتایان خود، موفقیت‌های بیشتری نیز […]

ایـــــده‌بـــان

نوامبر-دسامبر 2019

راز زنان موفق در زمینه‌ی شبکه‌سازی

چهار ویژگی متمایزکننده‌ی آن‌ها یکی از دلایل متداول عدم ترفیع مدیران زن به مدارج بالای سازمان را شبکه‌های ارتباطی کاری غیررسمی اندک آن‌ها می‌دانند. برخی سوگیری‌های ناخودآگاهشان را مقصر می‌دانند: زیرا مدیران مرد سازمان‌ها خیلی راحت‌تر با سایر مردان پیوند دوستی برقرار می‌کنند. گروه دیگری از افراد، مشغله‌های شخصی و حرفه‌ای گوناگون زنان از اداره‌ی […]

بررسی و خلاصه چند مقاله

ارتباطات پنهان مدیران با کمپانی‌های رقیب، به نفع شرکت‌ها خواهد بود خیلی وقت است که ارتباط مستقیم میان اعضای هیئت‌مدیره‌های کمپانی‌های رقیب را منع می‌کنند، زیرا ممکن است موجب کاهش رقابت و افزایش مزایای ناعادلانه شود. اما یک مطالعه‌ی جدید نشان می‌دهد که ارتباطات نه‌چندان محسوس، شانس موفقیت کمپانی را افزایش می‌دهند. طی سال‌های 2007 […]

زیبایی مایه‌ی دردسر خانم‌‏های شاغل است

نویسندگان: آنیا ویکاوسکی

لیا د. شپرد، استادیار دانشگاه ایالت واشنگتن، و استفنی ک. جانسون، استادیار دانشگاه کلرادو بولدر، نمونه‌هایی از مقالات با موضوع تعدیل‌ نیروهای کمپانی ساختند و عکس مدیران گوینده‌ی خبر را هم در آن‌ها گنجاندند. سپس از شرکت‌کنندگان تحقیق خواستند که مقالات را بخوانند، صداقت رهبران حاضر در تصویر را ارزیابی کنند و تصمیم خود راجع […]

مدیرعامل بیت‌دات‌‌کام از ساخت فرهنگ اینترنت در منطقه‌ای می‌گوید که فاقد این فناوری بود

نویسندگان: ربیع عطایا

در سال 2018 و در حین یکی از بازدیدهای مکررم از عربستان سعودی بود که مدیر یک کمپانی توزیع و ترابری را دیدم. خدمات کمپانی کاریابی آنلاین خود (بیت‌دات‌کام) را برای او شرح دادم، اما قانع نشده بود. او کاربرد بیت برای جذب و استخدام کارکنان دفتری را درک می‌کرد، اما شیوه‌ی به‌کارگیری این مدل […]

روشنــگری

نوامبر-دسامبر 2019

یکصد مدیر عامل برتر دنیا در سال 2019

برترین مدیرعامل‌های دنیا در سال 1993 که جنسن هوانگ انویدیا را تاسیس کرد، تمرکزش را بر یک حوزه خاص گذاشت: ساخت چیپ‌های کامپیوتری قدرتمند به‌منظور تامین گرافیک بازی‌های ویدئویی که دائماً متحول می‌شوند. در بدو ورود کمپانی به بازار سهام در سال 1999 و رشد آن در دهه‌ی 2000، این بازی‌های ویدئویی بودند که نقش […]

چرخه‌ی حیات مدیرعامل

نویسندگان: جیمز سیترین, رابرت استارک, کلاودیوس هیلده‌براند

مطالعه‌ی عملکرد در گذر زمان مدیران حاضر در فهرست بهترین‌های مجله‌ی کسب‌وکار هاروارد در سال 2019، سال‌های زیادی مسئولیت مدیرعاملی را برعهده داشته‌اند: متوسط حضور افتخارآفرین این مدیرعامل‌ها به 15 سال می‌رسد و بیش از دو برابر بالاتر از متوسط سابقه‌ی مدیرعامل‌های 500 شرکت برتر S&P در سال 2017 است. تک‌تک این افراد، ارزش‌های چشمگیری […]

راهنمای مدیرعامل‌ها برای بازنشستگی

نویسندگان: بیل جرج

آگاهی از زمان مناسب برای ترک سازمان – و برنامه‌ریزی برای آینده در 1 اکتبر 2018 و وقتی لوید بلنک‌فاین در تدارک بازنشستگی از سِمت مدیرعاملی و ریاست هیئت‌مدیره‌ی گلدمن ساکس بود، یک نامه‌ی تکان‌دهنده‌ خطاب به کارکنان خود نوشت و تردیدهای خود را ابراز کرد. بلنک‌فاین که به‌تازگی 64 ساله شده بود، در نامه‌ی […]

منتخب

نوامبر-دسامبر 2019

رمزگشایی از راز همکاری پایدار

نویسندگان: فرانچسکا جینو

شش ابزار جدید برای آموزش نحوه‌ی ارتقای همکاری به افراد وقتی از هر رهبری بپرسید که آیا سازمانش برای همکاری ارزش قائل می‌شود، یک «آری» قاطع خواهید شنید. اما وقتی بپرسید که آیا استراتژی‌های شرکت برای ارتقای همکاری موثر واقع شده‌اند، احتمالاً پاسخ متفاوتی دریافت خواهید کرد. یکی از مدیران یک کمپانی داروسازی بزرگ طی […]

حقایق مرتبط با دفاتر کار باز

نویسندگان: ایتن برنشتاین, بن ویبر

دلایل ناتوانی این دفاتر در زمینه‌ی خلق تعاملات مطلوب هیچ‌گاه شرایط تعامل میان همکاران تا این حد ساده نبوده است یا حداقل این‌طور به نظر می‌رسد. فضاهای باز، انعطاف‌پذیر و فعالیت‌محور، جایگزین اتاقک‌های پیشین می‌شوند و همکاران می‌توانند بیش‌ازپیش همدیگر را ببینند. ارسال پیام جای تماس تلفنی را می‌گیرد و همین امر موجب افزایش دسترس‌پذیری […]

از بین بردن موانع نوآوری

نویسندگان: اسکات د. آنتونی, پل کابن, مدیر آموزش، اینوسایت, مدیر، اینوسایت

عادت‌ها و روتین‌هایی بسازید که منجر به رشد شما شوند. کمپانی‌ها میلیاردها دلار را صرف سرمایه‌گذاری خطرپذیر در داخل سازمان، مراکز رشد، شتاب‌دهنده‌ها و بازدیدهای میدانی از سیلیکون ولی می‌کنند تا جریان نوآوری در سازمانشان را تسهیل نمایند. بااین‌حال پرسشنامه‌ی مک‌کینزی نشان می‌دهد که 94 درصد از مدیران، از عملکرد نوآوری شرکت‌هایشان رضایت کافی ندارند. […]

برآورد ریسک‌های سایبری

نویسندگان: توماس ج. پرنتی, جک ج. دومت

ابتدا تمرکز خود را بر تهدیدهای وارد بر فعالیت‌های کلیدی سازمان بگذارید، نه روی خودِ فناوری طی دهه‌ی گذشته، هزینه‌ها و عواقب حملات سایبری به‌طرز هشداردهنده‌ای افزایش یافته‌اند. به‌عنوان نمونه، مجموع خسران‌های مالی و اقتصادی حمله‌ی واناکرای در سال 2017 را 8 میلیارد دلار برآورد می‌کنند. در سال 2018 بود که مجموعه هتل‌های زنجیره‌ای ماریوت، […]

رهبر در قامت مربی

نویسندگان: اَن اسکولار, هرمینیا ایبارا

روزی و روزگاری اکثر افراد با کسب تخصص در یک حوزه‌ی فنی، کاربردی یا حرفه‌ای، حرفه‌ی شغلی موفقشان را آغاز می‌کردند. برای ارائه‌ی عملکرد مناسب، باید پاسخ‌های صحیح را در اختیار می‌داشتید. اگر می‌توانستید خود را اثبات کنید، از نردبان ترقی بالا می‌رفتید و بالاخره به جایگاه مدیریت افراد می‌رسیدید – و در این مقطع، […]

طراحی سیستم‌های بهتر برای ارزیابی آنلاین

نویسندگان: جف داناکر, مایکل لوکا, هیونجین کیم

چطور یک سیستم امتیازدهی بسازیم که مورد اعتماد خریداران و فروشندگان باشد ارزیابی‌های آنلاین، رویکرد مصرف‌‌کنندگان برای انتخاب محصولات و خدمات را تغییر می‌دهند: برای برنامه‌ریزی تعطیلات به تریپ‌ادوایزر، برای پیدا کردن یک پزشک مناسب به زاک‌داک و برای یافتن یک رستوران جدید به یلپ سر می‌زنیم. سیستم‌های ارزیابی، نقشی محوری در بازارگاه‌های آنلاین نظیر […]

چرا اینجا هستیم؟

نویسندگان: پل لینواند, سالی بلونت

اگر خواهان افزایش تعلق خاطر و بهره‌وری کارکنان هستید، به آن‌ها هدف بدهید – هدفی که پیوند مستحکمی با مشتریان و استراتژی سازمان داشته باشد. طی دهه‌ی گذشته، «هدف» تبدیل به یکی از شعارهای مدیریت شده است و از سال 2010، شاهد حضور آن در عنوان بیش از 400 کتاب و هزاران مقاله‌ی حوزه‌ی رهبری […]

چطور باید اقتصاد دیجیتال را بسنجیم؟

نویسندگان: آویناش کالیس, اریک برینیولفسون

روی ارزش‌های خلق‌شده تمرکز کنید، نه اینکه صرفاً بهای پرداختی را در نظر بگیرید. به این پیشنهاد بیندیشید: حق ندارید یک ماه از جستجوی گوگل استفاده کنید و در عوض، 10 دلار به شما می‌پردازیم. نه؟ 100 دلار چطور است؟ 1000 دلار؟ چقدر باید بپردازیم که قابلیت دسترسی به ویکی‌پدیا را فدا کنید؟ می‌توانیم از […]

تــــجربــــه

نوامبر-دسامبر 2019

چطور بهترین روسا مانع سوگیری‌های تیم‌هایشان می‌شوند

نویسندگان: اسکای میهایلو, جون ویلیامز

استراتژی‌هایی برای افزایش برابری و فراگیرسازی کمپانی‌ها سالانه میلیون‌ها دلار را صرف آموزش‌های ضد سوگیری خود می‌کنند. هدف آن‌ها خلق یک مجموعه پرسنل فراگیر است که متعاقباً نوآوری و تاثیرگذاری سازمان را افزایش خواهند داد. مطالعات نشان می‌دهند که گروه‌های متنوع با مدیریت درست، بسیار بهتر از گروه‌های همگن عمل خواهند کرد و تعهد، هوش […]

مطالعه‌ی موردی: آیا تصمیممان برای گسترش کمپانی، عجولانه بود؟

نویسندگان: سایمون گریت‌هد

مطالعات موردیِ داستانی در اچ‌بی‌آر، مشکلات واقعی رهبران در کمپانی‌هایشان را ارائه می‌کنند و راهکارهای متخصصین را می‌پرسند. این نمونه، برگرفته از مطالعه‌ی موردی آیوی پابلیشینگ با عنوان «سیرکوس‌تریکس : فراز و نشیب‌های توسعه‌ی بین‌المللی» است (پرونده‌ی شماره‌ی W16832-PDF-ENG) که توسط سایمون گریت‌هد، کیس لاورنس و جاناتان ریچاردز نوشته شده و در سایت HBR.org وجود […]

ترغیب و مقاومت

نویسندگان: ایبن هارل

درک نحوه‌ی تاثیرگذاری سایر افراد بر ما چرا این‌قدر حرف لاف‌زن‌‌های بااعتمادبه‌نفس را باور می‌کنیم؟ چرا عموماً حرف متخصص‌ها را نادیده می‌گیریم؟ خیزش اخیر سیاست‌مدارهای پوپولیست و سلبریتی‌های رسانه‌های اجتماعی، باعث شده خیلی از ما به این سوالات فکر کنیم و ناشرها هم با انتشار تعداد زیادی کتاب درباره‌ی هنر و دانش ترغیب، واکنش خود […]

کار و زندگی؛ مصاحبه با جولیا گیلارد

گیلارد نخست‌وزیر استرالیا طی سال‌های 2010 تا 2013 بود و تنها زنی است که این مسئولیت را بر عهده داشته. او یکی از فعالان دانشجویی بود که به سیاست پاگذاشت، پس از تحمل شکست‌های اولیه در انتخابات حزب کارگر، معاون نخست‌وزیر پیشین استرالیا کوین راد انتخاب شد و در نهایت جایگزین او در این سِمت […]

در این شماره می‌خوانیم:

 

یادداشت سردبیر: حقایق مرتبط با دوره‌ی تصدی مدیرعامل

 

راز خانم‌های موفق در زمینه‌ی شبکه‌سازی؛ چهار رفتار متمایز‌کننده‌ی آن‌ها

زیبایی مایه‌ی دردسر خانم‌های شاغل است؛ تحقیق جدید نشان می‌دهد که موانع بیشتری پیش روی خانم‌های جذاب وجود دارند.

مدیرعامل بیت‌دات‌کام از ساخت فرهنگ اینترنت در منطقه‌ای می‌گوید که فاقد این فناوری بود؛ بیت از یک ابزار استخدام منطقه‌ای تبدیل به یک پلتفرم فناوری بین‌المللی شد.

 

بهترین مدیرعامل‌های دنیا؛ جدیدترین نسخه‌ی  فهرست سالانه‌ی مجله‌ی  کسب‌وکار هاروارد

چرخه‌ی حیات مدیرعامل؛ مطالعه‌ی عملکرد در گذر زمان

راهنمای مدیرعامل‌ها برای بازنشستگی؛ آگاهی از زمان مناسب برای ترک سازمان – و برنامه‌ریزی برای آینده

 

رمزگشایی از راز همکاری پایدار؛ شش ابزار جدید برای آموزش نحوه‌ی ارتقای همکاری به افراد

از بین بردن موانع نوآوری؛ عادت‌ها و روتین‌هایی بسازید که منجر به رشد شما شوند

برآورد ریسک‌های سایبری؛ ابتدا تمرکز خود را بر تهدیدهای وارد بر فعالیت‌های کلیدی سازمان بگذارید؛ نه بر روی خودِ فناوری

رهبر در قامت مربی؛ نحوه‌ی تسهیل جریان نوآوری، انرژی و تعهد

طراحی سیستم‌های بهتر برای ارزیابی آنلاین؛ چطور یک سیستم امتیازدهی بسازیم که مورد اعتماد خریداران و فروشندگان باشد

چرا اینجا هستیم؟؛ اگر خواهان افزایش تعلق خاطر و بهره‌وری کارکنان هستید، به آن‌ها هدف بدهید – یک هدف که پیوند مستحکمی با مشتریان و استراتژی سازمان داشته باشد.

چطور باید اقتصاد دیجیتال را بسنجیم؟؛ بر روی ارزش‌های خلق‌شده تمرکز کنید، نه اینکه صرفاً بهای پرداختی را در نظر بگیرید

 

چطور بهترین روسا مانع سوگیری‌های تیم‌هایشان می‌شوند؛ استراتژی‌هایی برای افزایش برابری و فراگیرسازی

آیا تصمیممان برای گسترش کمپانی، عجولانه بود؟؛مدیرعامل یک زنجیره‌ی باشگاه‌های صخره‌نوردی، تجدیدنظرهایی را درباره‌ی برنامه‌ی رشد بین‌المللی خود انجام می‌دهد.

ترغیب – و مقاومت؛ درک نحوه‌ی تاثیرگذاری سایر افراد بر ما

کار و زندگی؛ مصاحبه با جولیا گیلارد

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “نوامبر-دسامبر 2019”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

ناوبری
دیده شده

اخیرا دیده شده

Close

مشاهده سریع

Close

دسته بندی ها

سبد خرید من

Close