رهبران و مدیران

چرخه‌ی حیات مدیرعامل

از جیمز سیترین و رابرت استارک و کلاودیوس هیلده‌براند در مجله نوامبر-دسامبر 2019

banner


مطالعه‌ی عملکرد در گذر زمان






مدیران حاضر در فهرست بهترین‌های مجله‌ی کسب‌وکار هاروارد در سال 2019، سال‌های زیادی مسئولیت مدیرعاملی را برعهده داشته‌اند: متوسط حضور افتخارآفرین این مدیرعامل‌ها به 15 سال می‌رسد و بیش از دو برابر بالاتر از متوسط سابقه‌ی مدیرعامل‌های 500 شرکت برتر S&P در سال 2017 است. تک‌تک این افراد، ارزش‌های چشمگیری در دوران حرفه‌ای خود خلق کرده‌اند؛ اما همانند اکثر مدیرعامل‌های دیگر، فراز و نشیب‌هایی تجربه کرده‌اند. این امر موجب درماندگی هیئت‌مدیره‌ها می‌شود: چطور به مدیرعامل بگویند که در فلان جای کارشان مشکل دارد و چه واکنشی نشان دهند؟ آمار خیره‌کننده‌ی این مدیرعامل‌ها در طول دوران حرفه‌‌ای‌‌شان نیز ممکن است مشکل‌ساز شود: چطور هیئت‌مدیره زمان مناسب کناره‌گیری یک مدیرعامل موفق را تشخیص دهد؟





داده‌های بسیار اندکی درباره‌ی عملکرد مدیرعامل‌ها در گذر زمان وجود دارد؛ مدیرعامل‌ها، مدیران و سرمایه‌گذاران هم این خلأ اطلاعات را با روایت‌ها، فرضیات و حدسیات خودشان پر می‌کنند. مثلاً وقتی از مدیرعامل‌‌ها درباره‌ی مدت‌زمان ایدئال حضورشان در رأس سازمان پرسیدیم، بسیاری از آن‏‌ها به متوسط 7 سال اشاره کردند. وقتی از مدیران پرسیدیم، گفتند که مدیرعامل‌ها باید پس از 9.5 سال مسئولیتشان را ترک کنند – مقطعی که به اعتقاد خیلی‌ از افراد، عملکردها به ثبات می‌رسند و دیگر رشدی نخواهند داشت. این انتظارات از کجا می‌آیند؟ هیچ‌کس یک پاسخ متقاعدکننده یا مستدل ندارد. آن‌ها صرفاً یک پنداشت همگانی هستند.

برای مشاهده ادامه متن مقاله، اشتراک تهیه نمایید.

نظرات شما

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *