زنان و کسب و کار

راز زنان موفق در زمینه‌ی شبکه‌سازی

banner


چهار ویژگی متمایزکننده‌ی آن‌ها






یکی از دلایل متداول عدم ترفیع مدیران زن به مدارج بالای سازمان را شبکه‌های ارتباطی کاری غیررسمی اندک آن‌ها می‌دانند. برخی سوگیری‌های ناخودآگاهشان را مقصر می‌دانند: زیرا مدیران مرد سازمان‌ها خیلی راحت‌تر با سایر مردان پیوند دوستی برقرار می‌کنند. گروه دیگری از افراد، مشغله‌های شخصی و حرفه‌ای گوناگون زنان از اداره‌ی امور محل کار تا بچه‌داری را مقصر می‌دانند و ادعا می‏‌کنند که همین وظایف، موجب کمبود زمان آن‌ها برای پررنگ‌کردن روابط حرفه‌ای‌شان می‌شوند.





اما برخی از رهبران زن، شبکه‌های ارتباطی واقعاً قدرتمندی می‌سازند و در نتیجه‌، قدرت و نفوذ بیشتری دارند و به مدارج شغلی بالاتری می‌رسند. آن‌ها چه تفاوتی با دیگران دارند؟

برای مشاهده ادامه متن مقاله، اشتراک تهیه نمایید.

نظرات شما

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *