یکی دیگر از عواید گوناگونی (تنوع نیروی انسانی)

می‌دانیم که تیم‌های ناهمگن تصمیمات بهتری اتخاذ می‌کنند. علاوه بر این یک مطالعه‌ی جدید نشان می‌دهد که  سرمایه‌گذاری‌های بهتری نیز انجام می‌دهند.

وقتی مدیران و محققان درباره‌ی تاثیرات گوناگونی بر سازمان‌‌ها و تیم‌ها سخن می‌گویند، معمولا به اثراتی که گوناگونی بر دقت و هدفمندی جمع، تفکر تحلیلی و نوآوری‌شان می‌گذارد، اشاره می‌کنند. اما محققین در تقلا هستند تا بتوانند یک رابطه‌ی علّی میان معیارهای مربوط به عملکرد مالی و گوناگونی پیدا کنند – علی‌الخصوص وقتی کمپانی‌های بزرگ مورد مطالعه قرار می‌گیرند، جایی که ممکن است حقوق تصمیم‌‎گیری و پاداش‌ها مبهم باشند و تقریبا نمی‌توان تاثیر هر انتخاب معین بر عواید یا سهم از بازار را تعیین کرد.

بنابراین روی تاثیری که گوناگونی بر صنعت سرمایه‌گذاری خطرپذیر می‌گذارد متمرکز شدیم، زیرا درک این صنعت راحت‌تر است. شرکت‌های سرمایه‌گذاری خطرپذیر ساختار تقریبا مسطحی دارند که عمدتا متشکل از شرکای سرمایه‌گذاری و تعداد نسبتا اندکی متخصص خرده‌پا هستند. هر سرمایه‌گذار یک تصمیم‌گیرنده است و انتخاب‌ها عواقب شفافی برای کسب‌وکار به دنبال دارند.

برای مشاهده ادامه متن مقاله، اشتراک تهیه نمایید.