برای درک مسیر پیش رو، به گذشته بنگرید
در نظر گرفتن ایدئال‌های زمان تاسیس شرکت به هدفمندی ارزش‌ها و اهداف آتی کمک می‌کند
رهبران کسب‌وکار بیش از گذشته، روی آینده تمرکز می‌کنند. با توجه به سرعت تغییر صنایع و اقتصادها، هر مدیری وظیفۀ خود را استقبال از نوآوری و تحول‌آفرینی، تحول سازمان و گسترش مرزها می‌داند، نه حفظ شرایط کنونی. کارشناسان حوزۀ مدیریت نیز چنین دیدگاهی را تشویق می‌کنند و اغلب گذشته‌نگری را مانع نوآوری میدانند.
اما بر اساس چند دهه تحقیق ما روی سازمانهایی در نقاط مختلف دنیا، سوابق هر سازمان می‌تواند یکی از انگیزهها و منابع استراتژیکش باشد. این سوابق همچون مرجعی برای ارزیابی اندیشه‌ها و اقدامات اعضا هستند، سازمان را به‌سوی پیشرفت میرانند و حس هویت، غرور و مسئولیتپذیری ذی‌نفعان را افزایش می‌دهند، به‌گونه‌ای که خود را حافظان میراث سازمان قلمداد می‌کنند. با توجه به این مزایا، هر سازمان می‌تواند در عین آیندهنگری، به تاریخچه‌اش احترام بگذارد و از آن درس بگیرد.
رهبران کسب‌وکار بیش از گذشته، روی آینده تمرکز می‌کنند. با توجه به سرعت تغییر صنایع و اقتصادها، هر مدیری وظیفۀ خود را استقبال از نوآوری و تحول‌آفرینی، تحول سازمان و گسترش مرزها می‌داند، نه حفظ شرایط کنونی. کارشناسان حوزۀ مدیریت نیز چنین دیدگاهی را تشویق می‌کنند و اغلب گذشته‌نگری را مانع نوآوری میدانند.
اما بر اساس چند دهه تحقیق ما روی سازمانهایی در نقاط مختلف دنیا، سوابق هر سازمان می‌تواند یکی از انگیزهها و منابع استراتژیکش باشد. این سوابق همچون مرجعی برای ارزیابی اندیشه‌ها و اقدامات اعضا هستند، سازمان را به‌سوی پیشرفت میرانند و حس هویت، غرور و مسئولیتپذیری ذی‌نفعان را افزایش می‌دهند، به‌گونه‌ای که خود را حافظان میراث سازمان قلمداد می‌کنند. با توجه به این مزایا، هر سازمان می‌تواند در عین آیندهنگری، به تاریخچه‌اش احترام بگذارد و از آن درس بگیرد.
نویسنده
رانجای گولاتی استاد حوزه‌ی مدیریت کسب‌وکار در دانشکده‌ی کسب‌وکار هاروارد است.
نظرات شما