فرهنگ سازمانی

کمپانی شما بیش از حد ریسک‌گریز است

از دن لووالو و تیم کولر و رابرت اولانر و دنیل کانمن در مجله مارس-آوریل 2020

banner



علت این امر و اقدامات مقابله با آن





کمپانی‌ها باید سرمایه‌گذاری‌های ریسکی انجام دهند تا برای ذی‌‌نفعانشان ارزش‌آفرینی کنند. و تا زمانی که شکست در این سرمایه‌گذاری‌ها شرکت‌ها را به ورطه‌ی نابودی نکشاند، ممکن است سرمایه‌گذاری‌های بسیار بزرگی انجام دهند. حتی اگر درصد قابل توجهی از این سرمایه‌گذاری‌ها شکست بخورند، موفقیت احتمالی سایر قمارها کافی خواهد بود تا آن شکست‌ها جبران شوند. این رویکرد سرمایه‌گذاری برگرفته از نظریه‌ی اقتصادی هری مارکوویتز (برنده‌ی جایزه‌ی نوبل) در زمینه‌ی بهینه‌سازی سبد سهام است که در دهه‌ی 50 مطرح شد.





اما در رویکرد کنونی، مدیران شرکت‌های بزرگ تمایلی به پیشنهاد و دفاع از پروژه‌های ریسکی ندارند. آن‌ها ایده‌های خطرناک را سرکوب می‌کنند تا به پیشرفت‌ حداقلی، تعدیل هزینه و سرمایه‌گذاری‌های «ایمن» دست یابند. مطالعات تحقیقاتی قدیمی چنین الگویی را جا انداخته‌اند. به‌عنوان نمونه، یکی از مقالات قدیمی مجله‌ی کسب‌وکار هاروارد را در نظر بگیرید که پروفسور رلف سوام از دانشگاه سیراکوس، نتایج یک مطالعه‌ی خارق‌العاده روی نگرش 100 مدیر نسبت به ریسک را ارائه کرد. بر اساس نتایج او، «یافته‌ها هیچ نشانه‌ای از ریسک‌پذیری‌های رایج در کسب‌وکار ندارند. در عوض تصمیم‌گیرندگانی را به تصویر می‌کشند که علی‌رغم جذابیت ریسک‌ها برای کمپانی، هیچ تمایلی به پذیرش آن‌ها ندارند». تحقیق ما نیز تداوم چنین الگویی را تایید می‌کند.

برای مشاهده ادامه متن مقاله، اشتراک تهیه نمایید.

دن لووالو استاد استراتژی کسب‌وکار در دانشکده‌ی کسب‌وکار دانشگاه سیدنی و مشاور ارشد مک‌کینزی اند کامپانی است.

تیم کولر شریک مک‌کینزی در استمفوردِ کنتیکت است.

رابرت اولانر شریک ارشد مک‌کینزی در سان‌فرانسیسکو است.

دنیل کانمن استاد بازنشسته‌ی روانشناسی یوجین هیگینز و استاد بازنشسته‌ی روانشناسی و امور همگانی در دانشگاه پرینستون است.

نظرات شما

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *