همان‌طور که دنیا تغییر می‌کند، رهبران هم باید تغییر کنند
بر اساس تحقیقات، هر دوره به روش‌های متفاوتی نیاز دارد
بیش از 20 سال پیش، من و همکارم آنتونی مایو جاه‌طلبانه‌ترین پروژۀ تحقیقاتی عمرم را آغاز کردیم. کار ما با این پرسش آغاز شد: رهبران خارق‌العادۀ کسب‌وکار چه خصوصیات بارزی دارند؟ برای پاسخگویی به این سوال، فهرستی از 1000 رهبر برجستۀ آمریکایی در قرن بیستم گردآوری کردیم و مطالعات عمیقی روی آن‌ها انجام دادیم.
یافتههای ما غافلگیرکننده بود: بیش از اینکه خصوصیات جاودانۀ رهبران به چشم بیاید، توانایی آن‌ها در تشخیص و سازگاری با موقعیت‌ها موجب موفقیتشان می‌شود. آن‌ها روح زمانه – روحیات، ایده‌ها و عقاید معرف هر دورۀ زمانی – را درک می‌کنند و غنیمت می‌شمارند.
بیش از 20 سال پیش، من و همکارم آنتونی مایو جاه‌طلبانه‌ترین پروژۀ تحقیقاتی عمرم را آغاز کردیم. کار ما با این پرسش آغاز شد: رهبران خارق‌العادۀ کسب‌وکار چه خصوصیات بارزی دارند؟ برای پاسخگویی به این سوال، فهرستی از 1000 رهبر برجستۀ آمریکایی در قرن بیستم گردآوری کردیم و مطالعات عمیقی روی آن‌ها انجام دادیم.
یافتههای ما غافلگیرکننده بود: بیش از اینکه خصوصیات جاودانۀ رهبران به چشم بیاید، توانایی آن‌ها در تشخیص و سازگاری با موقعیت‌ها موجب موفقیتشان می‌شود. آن‌ها روح زمانه – روحیات، ایده‌ها و عقاید معرف هر دورۀ زمانی – را درک می‌کنند و غنیمت می‌شمارند.
نویسنده
نیتین نوریا مدیر دانشکده‌ی کسب‌وکار هاروارد است.
نظرات شما