مدیریت خود

آیا شخصیت شما، می‌تواند حرفه‌تان را از مسیر منحرف کند؟

از توماس کامارو پرموریک در مجله سپتامبر-اکتبر 2017

banner



در استفاده از این نکات زیاده روی نکنید.





وقتی در نظر می‌گیریم چه چیزهایی منجر به موفقیت در کار می‌شود، اغلب بر روی قدرت‌های ذاتی تمرکز می‌کنیم. هوش بالا، توانایی یادگیری، جاه‌طلبی برای رسیدن و مهارت‌های اجتماعی به منظور توسعه ارتباطات قوی. اما این کاراکترها همیشه با ضعف‌هایی به صورت همزمان همراهند. جنبه‌های شخصیتی که در بعضی شرایط ممکن است بی‌عیب و حتی مزیت به شمار آید اما اگر کنترل نشده رها شود، مشکلاتی برای فرد، کار و سازمانش ایجاد می‌کند.





دو دهه قبل، دو روانشناس به نام‌های رابرت و جویس هوگان، فهرستی از این جنبه‌های «تیره» را تهیه کردند. 11 ویژگی، اعم از تحریک‌پذیر تا وظیفه‌شناس، و زمانی که افراط شود بیشتر به اختلالات شخصیتی شبیه می‌شود (بخش «جنبه‌های تاریک تعریف شده» را ببینید.) از آن زمان به بعد، ارزیابی مربوطه‌شان، نظرسنجی توسعه هوگان (HDS)، توسط شرکتی که من وابسته به آن هستم و برگرفته از نام من است تاییده دریافت کرد. نظرسنجی توسعه هوگان، به طور وسیعی در زمینه روانشناسی صنعتی-سازمانی به عنوان راهی برای شناسایی نیازهای توسعه فردی، مورد قبول واقع شده است.

برای مشاهده ادامه متن مقاله، اشتراک تهیه نمایید.

نظرات شما

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *