افزایش برابری نژادی در محیط کار
یک برنامۀ پنج مرحله‌ای
هرچند موضوع نژادپرستی در محیط کار غیرقابل حل به نظر می‌رسد، اما می‌توان با بهره‌گیری از اطلاعات، انگیزه‌ها و سرمایه‌گذاری‌های صحیح، تاحدودی آن را ریشه‌کن کرد. شاید مدیران شرکت‌ها نتوانند کل دنیا را تغییر دهند، اما قطعاً می‌توانند دنیای خودشان را عوض کنند.
سازمان‌ها نهادهای مستقل و نسبتاً کوچکی محسوب می‌شوند که کنترل هنجارهای فرهنگی و قوانین خود را به مدیران می‌سپارند، بنابراین مکان‌های ایدئالی برای توسعۀ سیاست‌ها و رویکردهای مروج برابری نژادی هستند. در این مقاله، الگویی ترسیم خواهیم کرد که به شما برای پیشروی عمیق و پایدار به سمت هدف کمک کند.
نویسنده
رابرت لیوینگستون نویسندۀ کتاب «مکالمه: چطور جست‌وجو و گفتمان دربارۀ حقایق نژادپرستی می‌تواند موجب تحول شگرف در افراد و سازمان‌ها شود» است (به‌زودی از سوی پنگوئین رندوم هاوس/کارنسی منتشر خواهد شد). او همچنین از اعضای هیئت‌علمی دانشکدۀ هاروارد کندی است.
نظرات شما