اخراجهایی که کمپانیتان را متلاشی نمیکنند
رویکردهای بهتر برای نقلوانتقال نیروی کار
دو عامل بسیار مهم هستند که در حال تحول ماهیت اجرای کارند: اتوماسیون و رقابتهای جهانی که شدیدتر از همیشه شده است. بسیاری از سازمانها برای ماندن در رقابت، باید دربارهی استراتژیهای نیروی کارشان بازنگری کرده و تغییراتی ایجاد کنند که اخلالگر و دردناک هستند. آنها معمولاً سراغ اخراجهای روتین و تغییرات دورهای میروند، اما هر دوی این موارد در طولانیمدت به سودرسانی کمپانی و تعامل نیروی کار آسیب میرسانند. اما برخی کمپانیها متوجه شدهاند که به رویکرد جدیدی احتیاج دارند.
نویسنده
ساندرا سوچر همکار دانشکدهی جوزف رایس سوم و استاد رویکرد مدیریت در دانشکدهی کسبوکار هاروارد است.
شالین گوپتا همکار تحقیق در دانشکدهی کسبوکار هاروارد است.
نظرات شما