زوج‌های شاغل چگونه مشکلات خود را حل می‌کنند
شرکای قدرتمند، دام‌های قابل پیش‌بینی را کنار می‌زنند و سه گذار چالش‌برانگیز را پشت سر می‌گذارند
کامیل و پیره، همدیگر را در اوایل دهه‌ی پنجم زندگی و پس از ازدواج‌های نافرجامشان دیدند. هر دوی آن‌ها به حرفه و رابطه‌ی جدیدشان علاقه داشتند. کامیل حسابدار بود و حس می‌کرد شوهر سابقش مانع پیشرفت کاری او می‌شد. پیره هم که مدیر تولید یک کمپانی خودروسازی بود، جدایی تلخی از همسر خود داشت، آن‌هم درحالی‌که همسرش پیش‌تر حرفه‌ی خود را به خاطر انتقالی‌های شغلی پیره رها کرده بود (همانند سایر زوج‌هایی که نام آن‌ها در این مقاله ذکر می‌شود، از اسامی واقعی افراد این ماجرا استفاده نشده است). هر دوی این افراد که زندگی ناموفقی داشتند، توافق کردند که جانب انصاف را درخصوص شغل یکدیگر رعایت کنند. در ابتدا همه‌چیز به‌خوبی و خوشی پیش رفت، اما پس از دو سال، کامیل متوجه شد که شغل کنونی‌اش جلوی پیشرفتش را گرفته است، درحالی‌که پیش‌تر معتقد بود «تنها افراد باهوش این حرفه را انتخاب می‌کنند.»
پیره که رابطه‌شان را دوست داشت، با آرامش به تردیدهای کامیل گوش داد و او را تشویق کرد که به دنبال شغل دیگری باشد. اما پس از گذشت چند ماه، حس کرد که زیر بار پشتیبانی احساسی از کامیل، تأمین مخارج خانواده‌ی پرجمعیتشان (هر دو فرزندانی از ازدواج‌های پیشین خود داشتند) و پیشرفت در شغل دلخواهش، کمر خم کرده است. وقتی خودش هم قصد تغییر شغلش را داشت، به این فکر افتاد که آیا هر دوی آن‌ها می‌توانند این جریان تغییر شغلشان را مدیریت کنند. آن‌ها توان مالی لازم برای استعفای هم‌زمان هر دو نفر از موقعیت شغلی کنونی خود را نداشتند و برای فکر کردن در مورد این موضوع و حفظ رابطه‌شان وقت کافی نداشتند. هر دوی آن‌ها که خسته و درمانده شده بودند، به این فکر کردند که چطور می‌توانند رابطه‌شان را حفظ کنند.
نظرات شما