تحلیلی جدید از فرهنگ
فرهنگ کسب‌وکار می‌تواند عامل تسریع یا تضعیف موفقیت آن باشد. بااین‌حال ابزارهای موجود برای سنجش آن – ازجمله نظرسنجیهای کارکنان و پرسشنامهها – ضعف‌های فراوانی دارند. خودسنجی‌های کارکنان نیز عموماً قابل اتکا نیستند. مثلاً شاید افراد بگویند برخی باورها و ارزش‌ها برایشان مهم است، امارفتارشان این‌گونه نشان ندهد. ضمناً نظرسنجی‌ها یک تصویر ثابت یا در بهترین شرایط یک نمای بریده‌بریده از سازمان ارائه می‌دهند، درحالی‌که شرایط آن پیوسته تغییر می‌کند. و غالب محققان فکر می‌کنند که می‌توان فرهنگ‌های مجزا و منحصربه‌‌فرد را خیلی مرتب و در قالب چند نوع مشخص دسته‌بندی کرد و همین دیدگاه، این بررسی‌ها را محدود می‌کند.
نویسنده
امیر گولدبرگ استادیار رفتار سازمانی در دانشکدهی تحصیلات عالی کسبوکارِ دانشگاه استنفورد است.
سمیر ب. سریواستاوا استادیار و عضو هیئتمدیرهی هارولد فرست در مرکز فلسفهی مدیریت و ارزش‌ها واقع در دانشکدهی کسب‌وکار هاس از دانشگاه کالیفرنیا، برکلی است. او و گولدبرگ، مدیریت مشترک آزمایشگاه فرهنگ محاسباتی برکلی-استنفورد را بر عهده دارند.
متیو کوریتوره استادیار استراتژی و سازمان در دانشکدهی مدیریت دیزوتل از دانشگاه مک‌گیل است.
نظرات شما