مدیریت خود

عامل همسر

از جین استیونسون در مجله سپتامبر-اکتبر 2019

banner



دیدگاه یک مسئول گزینش درباره‌ی راهکارهای زوجین برای توازن میان جاه‌طلبی‌های حرفه‌ای‌شان





به‌منظور ایفای عملکرد صحیح در نقش یک مسئول گزینش رده‌بالا، باید بدانید که چه عاملی متقاضیانتان را به حرکت وا می‌دارد – و منظور از این حرکت، صرفاً ایفای وظایف شغلی نیست. این امر به‌خصوص برای زمانی صدق می‌کند که فرد مجبور باشد برای پذیرش آن شغل، محل زندگی خود را تغییر دهد. در اکثر نمونه‌ها، اطلاعات زندگی خانوادگی متقاضی را در اختیار دارم – ازجمله موقعیت شغلی همسر یا شریک زندگی‌اش، سن‌وسال فرزندانش (البته اگر فرزندی داشته باشد) و نزدیکی محل سکونت او به خانه‌ی والدین مسنش. اما در نمونه‌هایی که این اطلاعات را در اختیار ندارم، سعی می‌کنم گونه‌ای از این پرسش را مطرح کنم: «آیا مورد خاصی در موقعیت خانوادگی شما وجود دارد که بخواهیم از آن اطلاع داشته باشیم؟». اگر واقعاً چنین موردی وجود داشته باشد، بهتر است که خیلی زود از آن مطلع شوید، به‌خصوص اگر امکان داشته باشد که آن مشکلات، در نقش «مسدودکننده» ظاهر شوند.





به‌واسطه‌ی تجربه‌ی 34 ساله‌ام در این حوزه:

برای مشاهده ادامه متن مقاله، اشتراک تهیه نمایید.

نظرات شما

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *