یکصد مدیر عامل برتر دنیا در سال 2019

برترین مدیرعامل‌های دنیا

در سال 1993 که جنسن هوانگ انویدیا را تاسیس کرد، تمرکزش را بر یک حوزه خاص گذاشت: ساخت چیپ‌های کامپیوتری قدرتمند به‌منظور تامین گرافیک بازی‌های ویدئویی که دائماً متحول می‌شوند. در بدو ورود کمپانی به بازار سهام در سال 1999 و رشد آن در دهه‌ی 2000، این بازی‌های ویدئویی بودند که نقش موتور پیشرفت آن را ایفا کردند؛ اما حتی در همان دوران هم هوانگ، یک مهاجر تایوانی و فارغ‌التحصیل مهندسی برق از دانشگاه‌های اورگن استیت و استنفورد، مسیر متفاوتی پیش روی خود می‌دید. متخصصان علم داده‌ها خواهان کامپیوترهایی بودند که محاسبات بسیار پیچیده‌تر را با سرعت بیشتر انجام دهند، بنابراین انویدیا تصمیم گرفت میلیاردها دلار صرف تحقیق و توسعه‌ کند و چیپ‏‌های کاربردی در حوزه‌ی هوش مصنوعی بسازد. در اواسط دهه‌ی 2010 بود که چیپ‌های متمرکز بر هوش مصنوعی کمپانی، این بازار نوظهور را قبضه کردند و وسایل نقلیه‌ی خودران، ربات‌ها، پهپادها و یک دوجین ابزار پیشرفته‌ی دیگر ظاهر شدند. نگاهی به نمودار سهام انویدیا نشان می‌دهد که این قمار آن‌ها جواب داده است: از اواخر 2015 تا اواخر 2018، سهام کمپانی 14 برابر شد- عملکردی که هوانگِ 56 ساله را در صدر فهرست بهترین مدیرعامل‌های دنیای مجله‌ی کسب‌وکار هاروارد در سال 2019 جای می‌دهد.





هوانگ برای اولین بار است که در رتبه‌ی اول جای گرفته، اما از تازه‌واردهای فهرست نیست: او در سال 2018 در جایگاه دوم و در سال 2017 هم در جایگاه سوم قرار داشت (بهترین مدیرعامل سال گذشته، پابلو ایسلا از خرده‌فروش اسپانیاییِ ایندیتکس، از مسئولیت مدیرعاملی به ریاست هیئت‌مدیره‌ی کمپانی منتقل شد و جایی در میان کاندیداهای 2019 ندارد). این میزان از ثبات، یکی از ویژگی‌های متداول فهرست ما است. برخلاف رتبه‌بندی‌هایی که از ارزیابی‌های شهودی یا معیارهای کوتاه‌مدت بهره می‌گیرند، فهرست ما حاصل بهره‌گیری از معیارهای عینی عملکرد در کل دوران تصدی مدیرعامل است- و این «ارقام حرفه‌ای» عموماً ثبات دارند. بنابراین جای تعجب نیست که 65 تن از مدیرعامل‌های سال گذشته، در فهرست امسال نیز حضور یافته‌اند.





این ثبات در حالی مشاهده می‌شود که روش خود را تغییر داده‌ایم. از 2015 به این‌سو، رتبه‌بندی ما نه صرفاً عملکرد مالی بلکه ارزیابی زیست‌محیطی، اجتماعی و راهبری (ESG) را هم در نظر می‌گیرد. طی 4 سال گذشته، 20 درصد از رتبه‌ی نهایی هر مدیرعامل را به نمره‌ی ESG او اختصاص می‌دادیم. اما امسال با تغییر فرمول، سهم ESG را به 30 درصد افزایش دادیم (کادر «نحوه‌ی محاسبه‌ی رتبه‌ها» را ببینید). این تغییر فرمول با توجه به تحول نگرش افراد و صندوق‌های سرمایه‌گذاری رخ داده که هم‌اکنون مسائلی فراتر از سود و زیان نهایی کمپانی را در تصمیمات سرمایه‌گذاری خود لحاظ می‌کنند. یک نشانه‌ی این تغییرات را ببینید: در اوت 2019 بود که 181 مدیرعامل آمریکاییِ عضو «میزگرد کسب‌وکار»، بیانیه‌ای امضا کردند که هدف شرکت‌ها را صرفاً خدمت‌رسانی به سهام‌داران نمی‌دانست، بلکه ادعا می‌‌کرد باید چهار گروه دیگر از ذی‌نفعان را هم در نظر بگیرند: کارکنان، مشتریان، تامین‌کنندگان و عوام.

برای مشاهده ادامه متن مقاله، اشتراک تهیه نمایید.