مدیریت تغییر
تأثیر معلولان در برتری رقابتی سازمان
اردیبهشت 25, 1403
استخدام معلولان عملکرد سازمان را به‌طرز چشمگیری بهبود می‌دهد. در سال‌های اخیر، بسیاری از شرکت‌ها اهمیت تنوع، برابری و همه‌شمولی را درک کرده‌اند. اما تمرکز طرح‌های DEI در اکثر سازمان‌ها، روی جنسیت...
درست‌ترین تصمیمات شغلی پس از شکست‌ها
آبان 9, 1401
ماریانی کالیس در پاسخ دوستش ویتنی گفت: «تجدید دیدار برای آدم‌های خوشحاله. من نمیام». ویتنی از او خواهش کرد: «دست بردار. بدون تو خوش نمی‌گذرد. در ضمن الان هیچ‌کسی خوشحال نیست. همه...
طراحی مشاغل دوست داشتنی
تیر 9, 1401
نویسنده:
مارکوس باکینگهام
این کار ساده‌تر از تصورتان است. با افزایش استعفای کارمندان، تمام صنایع در تقلا برای جایگزینی این افراد هستند. سازمان‌ها برای ترغیب کارکنان، سیاست‌های قدیمی خود را عوض می‌کنند و مزایای بی‌سابقه‌ای...
دموکراتیک کردن تحول
تیر 9, 1401
فرصت نوآوری را در اختیار تمام کارمندان خود بگذارید. در دهۀ گذشته شرکت نووارتیس سرمایه‌گذاری سنگینی روی تحول دیجیتال خود انجام داده است. این ابرقدرت داروسازی سوئیسی زیرساخت‌های فناوری خود را به...
بهره‌گیری حداکثری از نبوغ کارکنان عادی
خرداد 23, 1400
چطور میشلن قدرت خلق تمایز را به تیم‌های خط اول خود می‌دهد برای مشاهده ادامه متن مقاله، اشتراک تهیه نمایید.
هدایت برای تغییر
آبان 1, 1399
چگونه به کارکنان کمک کنیم تا توانمندی‌هایشان را شکوفا کنند برای مشاهده ادامه متن مقاله، اشتراک تهیه نمایید.
استراتژی اقلیمی پایداری تدوین کنید که برای آینده مناسب باشد
شهریور 7, 1399
کمپانی‌های هوشمند قیمت داخلی برای کربن تعیین می‌کنند برای مشاهده ادامه متن مقاله، اشتراک تهیه نمایید.
نقطه کور همکاری
مرداد 18, 1399
نویسنده:
لیزا کوان
گماشتن مدیران بیش‌ازحد، موجب نادیده انگاشتن بزرگ‌‌ترین تهدید در اجرای طرح‌های میان‌گروهی می‌شود: تحریک رفتارهای دفاعی برای مشاهده ادامه متن مقاله، اشتراک تهیه نمایید.
برای ایجاد یک تیم چابک، به ثبات سازمانی‌تان متعهد باشید
اردیبهشت 16, 1399
اغلب گفته می‌شود که شرکت‌ها برای مقابله با تغییرات ناگهانی و شگفت‌انگیز، باید چابک[1] و انعطاف‌پذیر باشند. این امر هیچ وقت به اندازه‌ی این روزها که سعی داریم به تغییرات ایجاد شده...