همگرایی اهمیت دارد
وقتی دیدگاههای کارکنان را دربارهی برجستهترین ویژگیهای فرهنگی سازمانشان مقایسه کردیم، دو نوع سازمان ظاهر شدند: همگرایی پایین (کارکنان بهندرت روی مهمترین ویژگیهای فرهنگی توافق داشتند) و همگرایی بالا (دیدگاهها انطباق بیشتری با یکدیگر داشتند). در دو مثال پایین، هر نقطه نشانگر یک کارمند است.
نظرات شما