مدیریت سازمان

همگرایی اهمیت دارد

از بوریس گرویسبرگ و جرمایا لی و جسی پرایس و یوجود چنگ در مجله ژانویه-فوریه 2018

banner



وقتی دیدگاه‌های کارکنان را درباره‌ی برجسته‌ترین ویژگی‌های فرهنگی سازمانشان مقایسه کردیم، دو نوع سازمان ظاهر شدند: همگرایی پایین (کارکنان به‌ندرت روی مهم‌ترین ویژگی‌های فرهنگی توافق داشتند) و همگرایی بالا (دیدگاه‌ها انطباق بیشتری با یکدیگر داشتند). در دو مثال پایین، هر نقطه نشان‌گر یک کارمند است.





 





برای مشاهده ادامه متن مقاله، اشتراک تهیه نمایید.

جرمایا لی رهبر نوآوری برای خدمات مشاوره در اسپنسر استیوارت

جسی پرایس رهبر خدمات فرهنگ سازمانی در همان موسسه است؛ آن‌ها از بنیان‌گذاران دو مورد از کسب‌وکارهای مرتبط با فرهنگ هستند.

یوجود چنگ دانشجوی دکترای واحد استراتژی در دانشکده کسب‌وکار هاروارد است.

نظرات شما

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *