راهنمای سر پا ماندن والدین شاغل

پنج چالش بزرگ – و نحوه‌ی مواجهه با آن‌ها





جیکوب، شریک یک شرکت مشاوره‌ی معتبر بود و انتظار تولد فرزندش را می‌کشید. اما از زمان مشخص شدن تاریخ زایمان، نگرانی‌اش روزبه‌روز بیشتر می‌شد. او و همسرش که پزشک بود با این همه ساعات کار طولانی، چگونه می‌توانستند به خوبی از فرزندشان مراقبت کنند؟ آیا می‌توانست از مرخصی سخاوتمندانه‌ی سازمانش برای تولد فرزند استفاده کند و درعین‌حال با قضاوت منفی همکاران و مشتریانشان مواجه نشود؟ و با توجه به برنامه‌ی کاری او که مدام در سفر بود، چطور می‌توانست یک پدر خوب و یک حامی همیشه‌حاضر برای دختر جدیدش باشد؟





گابریلا که وظیفه‌ی جذب سرمایه در یک سرمایه‌گذاری خطرپذیر را بر عهده داشت، تلاش و انرژی زیادی را صرف کرده بود تا میان برآورده‌سازی نیازهای سرمایه‌گذاران گوناگون، شرکای شرکت و دو فرزند کوچکش توازن لازم را ایجاد کند. اما فشار کاری زیادی روی شانه‌هایش بود و حس می‌کرد که مدیران، نگاه خوبی به مرخصی‌های مداومش برای مراجعه به مطب متخصصان اطفال و جلسات مدرسه ندارند. او اعتراف کرد که نگران ترک مداوم محل کار در ساعت 5:30 بعدازظهر است («هیچ‌وقت عادت نداشتم که دفتر را این‌قدر زود ترک کنم») و می‌ترسید مأموریت‌های چالشی لازم برای ترفیع رتبه‌اش را به او واگذار نکنند.

برای مشاهده ادامه متن مقاله، اشتراک تهیه نمایید.