اشتراک رایگان

واقعا چه عاملی مانع پیشرفت خانم‌ها می‌شود؟

از آیرین پاداویچ و رابین الی در مجله مارس-آوریل 2020

banner



دلیلش چیزی نیست که اکثر مردم تصور می‌کنند.





کمپانی‌ها دائماً از ما می‌خواهند که به‌عنوان محققان حوزه‌ی نابرابری جنسیتی در محل کار، علت مشکلاتشان در زمینه‌ی حفظ نیروهای خانم و ترفیع آن‌ها به مسئولیت‌های ارشد سازمان را بررسی کنیم. طی دهه‌های 70 و 80، خانم‌ها پیشرفت قابل ملاحظه‌‌ای در زمینه‌ی دستیابی به جایگاه‌های والا و افزایش نفوذ در سازمان‌ها داشتند، اما پس از افت قابل ملاحظه‌ در دهه‌ی 90، با ورود به سده‌ی کنونی نیز هیچ پیشرفت مجددی مشاهده نشده است.





وقتی علت حضور حداقلی خانم‌ها در سازمان‌ها را بپرسید، اکثریت قابل توجهی از افراد، توجیه – یک «حقیقت» ناگوار اما اجتناب‌ناپذیر – این‌چنینی مطرح می‌کنند:

برای مشاهده ادامه متن مقاله، اشتراک تهیه نمایید.

آیرین پاداویچ استاد ممتاز میلدرد و کلود پپر در حوزه‌ی جامعه‌شناسی از دانشگاه ایالت فلوریدا است.

رابین الی استاد دایان دورج ویلسون در حوزه‌ی مدریت کسب‌وکار از دانشکده‌ی کسب‌وکار هاروارد و عضو هیئت‌علمی طرح HBS Gender است.

نظرات شما

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *