مدیریت استعداد
رهبران پروژه چگونه میتوانند پیشبینیناپذیریها را مهار کنند
با بهرهگیری از رویکردی چابک، محصولتان را بهصورت بُرش به بُرش عرضه کنید. اگر از پنج سال گذشته درسی گرفته...
نویسنده:
آنتون اسکورنیاکوف
آبان 4, 1404
یادگیری مهارتهای نوظهور لزوماً نتیجه نمیدهد
کارکنانی که روی مهارتهای محوری تمرکز کنند، عملکرد بسیار بهتری خواهند داشت. اگر حین استخدام و آموزش کارکنان، آخرین مهارتهای...
نویسنده:
گروهی از نویسنده ها
مهر 11, 1404
چرا کارکنان استعفا میدهند
تحقیقات جدید پاسخهای شگفتانگیزی دارد جنگ به اصطلاح استعدادها همچنان ادامه دارد. اما در این نبرد کارفرمایان همچنان پایبند به...
مرداد 16, 1404
برای استارتاپهایی که به دنبال جذب استعداد هستند، اتخاذ هدف بلندپروازانه میتواند نتیجۀ معکوس بدهد.
استاد تاراکچی، از تحقیق خود دفاع کنید راهبرد شرکتهای معتبر، واضح و بر اساس تحقیقات پشتیبانی شده است: داشتن یک...
نویسنده:
امی میکر
آذر 14, 1403
آیا به شبکهای از نیروهای بیرونی نیاز دارید؟
بسیاری از سازمانهای سنتی همچنان به شیوۀ خطی و از بالا به پایین استخدام میکنند. زمان بهکارگیری الگویی جدید فرا...
آبان 25, 1403
تجدیدنظر در فرایند پرورش مدیران
به کارکنان اجازه دهید خودشان درخواست ترفیع بدهند. کمتر کسی دربارۀ مشکلات و کشمکشهای مدیران تردید دارد؛ با توجه به...
نویسنده:
گروهی از نویسنده ها
مهر 12, 1403
طراحی پلتفرم تبادل استعدادهای داخلی
نیازهای شرکت و علائق کارکنان را همسو کنید. در سال 2012، ارتش آمریکا با بحران انسانی در جنوب شرق آسیا...
فروردین 26, 1403
تجدیدنظر دربارۀ گزارۀ ارزش کارمند
فقط انعطافپذیری شغلی برای کارمندان کافی نیست روند روزافزون استعفاها و بازارِ کار بهشدت رقابتی جذب و حفظ استعدادها را...
بهمن 19, 1401
جذب استعدادهایی که الگوریتم استخدام سازمان آنها را نادیده میگیرد
برای مشاهده مقاله کامل، لطفا عضو سایت شوید
تیر 9, 1401