بازخورد منفی به‌ندرت موجب بهبود می‌شود

آقای گرین، از تحقیق خود دفاع کنید

پل گرین، دانشجوی دکترای دانشکده کسب‌وکار هاروارد و دو تن از همکارانش، به مطالعه‌ی داده‌های میدانی یک کمپانی پرداختند که پروسه‌ی ارزیابی همکاران را در دستور کار خودش داشت و همچنین به 300 کارمند خود حق اظهار نظر در انتخاب شغل‌هایشان و در نتیجه تعیین همکارانشان را می‌داد. تحلیل محققین نشان داد که ارزیابی‌های کلیدی همکاران باعث می‌شود افراد با کسانی رابطه برقرار کنند که بازخوردهای مثبت‌تری به آن‌ها می‌دهند. درنتیجه:

 

بازخورد منفی به ندرت موجب بهبود می‌شود

برای مشاهده ادامه متن مقاله، اشتراک تهیه نمایید.