مدیریت تیم ها و افراد

باورهای غلط درباره بازخورد

از اشلی گودال و مارکوس باکینگهام در مجله مارس-آوریل 2019

banner



سال‌هاست که مدیران را تشویق می‌کنند تا تقریباً تمامی اقدامات کارکنان خود را مورد ستایش یا انتقاد سازنده‌ی خود قرار دهند. اما راه‌های بهتری هم برای کمک به رشد و پیشرفت کارکنان وجود دارد.











صحبت درباره نقش بازخورد در محیط کار، موضوع جدیدی نیست. حداقل از میانه‌های قرن پیش به این سو، پرسش‌های مربوط به نحوه‌‏ی بهبود کارکنان، موجب شکل‌گیری حجم قابل توجهی از عقاید و تحقیقات در این زمینه شده است. اما اخیراً شاهد اوج‌گیری مجدد این گفت‌وگوها هستیم.

برای مشاهده ادامه متن مقاله، اشتراک تهیه نمایید.

اشلی گودال معاون ارشد رهبری و هوش تیمی در سیسکو سیستمز است.

مارکوس باکینگهام سرپرست واحد تحقیقات عملکرد و افراد در موسسه‌ی تحقیقات ای‌دی‌پی است.

نظرات شما

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *