باورهای غلط درباره بازخورد
سال‌هاست که مدیران را تشویق می‌کنند تا تقریباً تمامی اقدامات کارکنان خود را مورد ستایش یا انتقاد سازنده‌ی خود قرار دهند. اما راه‌های بهتری هم برای کمک به رشد و پیشرفت کارکنان وجود دارد.
نویسنده
اشلی گودال معاون ارشد رهبری و هوش تیمی در سیسکو سیستمز است.
مارکوس باکینگهام سرپرست واحد تحقیقات عملکرد و افراد در موسسه‌ی تحقیقات ای‌دی‌پی است.
نظرات شما