فرهنگ سازمانی
روشهای نادرست تقویت فرهنگ
سه اقدام نادرست که بسیاری از تلاشهای شما را هدر میدهند در قیاس با برخی از وظایف رهبران کسبوکار نظیر...
شهریور 23, 1399
مدیرعامل تریگر درباره پاکسازی یک فرهنگ مسموم میگوید
صبح یکی از روزهای ماه اکتبر سال 2014، وارد پارکینگ دفترم شدم که با ماشینهای آتشنشانی احاطه شده بود. در...
مرداد 14, 1399
حقیقت تلخ درباره فرهنگهای بدعتگذار
نوآوری میتواند با بینظمی و شلوغکاری همراه شود؛ باید مدیریت و دیسیپلین داشته باشید. فرهنگی که شرایط را برای نوآوری...
نویسنده:
گری پیسانو
مرداد 7, 1399
چگونه انجامش دادم: فرهنگ کنجکاوی در شرکت سِرویمانکی
در می 2015، با یک گروه از دوستانم به سمت مکزیک پرواز کردم تا در جشن تولد یکی از اعضای...
نویسنده:
زاندر لوری
مرداد 4, 1399
آیا میتوان بدون اخراج کارکنان، یک فرهنگ مسموم را اصلاح کرد؟
یک مدیر ارشد مالی در این فکر است که چگونه بخش مشکلدار را متحول کند مهماندار پرواز دو بار از...
نویسنده:
فرانچسکا جینو
خرداد 22, 1399
برای ایجاد یک تیم چابک، به ثبات سازمانیتان متعهد باشید
اغلب گفته میشود که شرکتها برای مقابله با تغییرات ناگهانی و شگفتانگیز، باید چابک[1] و انعطافپذیر باشند. این امر هیچ...
اردیبهشت 16, 1399
سرسختی سازمانی؛ تبدیل اشتیاق و پشتکار به عملکرد
چشماندازی از صنعت خدمات درمانی *درباره تصویر مقاله: افراد در سازمانهای سرسخت، ذیل یک هدف مشترک و مهم متحد میشوند. در...
بهمن 30, 1398
آیا کارکنانتان احساس محترم بودن دارند؟
به کارکنان نشان دهید که ارزشمندند، کسبوکارتان شکوفا خواهد شد. وقتی از کارکنانتان میپرسید که چه چیزی بیشترین اهمیت را...
نویسنده:
کریستی راجرز
دی 19, 1398
مدیریت خود؛ همکاری بدون فرسودگی
«افراد بسیار زیادی میتوانند از طریق کانالهای مختلف به شما دسترسی پیدا کنند و این موضوع، فشار زیادی را ایجاد...
دی 15, 1398