![](https://hbrfarsi.org/wp-content/uploads/2020/08/diversity-and-authenticity-408x192.jpg)
گوناگونی و اعتبار
رهبری و مدیریت افراد نویسنده: تریسی دوما و کاترین فیلیپس و نانسی راتبارداقلیتها دربارهی اشتراکگذاری اطلاعات مربوط به خودشان در محیط کار تعلل میکنند. و این مشکلی برای همهی افراد است وقتی مارکوس (اسم واقعی او نیست) بلافاصله پس از اتمام دانشگاه به یک بانک بینالمللی پیشرو پیوست، میاندیشید که موفقیت از طریق ارائهی آمارهای استوار حاصل خواهد شد. او با به خاطر آوردن استراتژی خود میگوید...
آوریل 17, 2019