زنان و کسب و کار
زنان چگونه میتوانند در محیط کار موفق باشند
آنان باید «سرمایۀ تجربی» بیشتری به دست بیاورند؛ دانش، مهارت و خردی که منحصراً در محیط کار حاصل میشود. اعداد...
دی 18, 1404
در صورت تماس کارمند با دفتر دادآور، چه اتفاقاتی رخ خواهند داد؟
فلسفهی وجودی دادآورها در یک دلیل ساده نهفته است: کمک به افراد و سازمانها. آنها یک نفر (یا یک تیم)...
نویسنده:
چارلز ل. هاوارد
اسفند 19, 1399
«اگر حس میکنید یک جای کار ایراد دارد، باید اعتراض کنید»
طی دههی گذشته دورههای آموزش مداخلهی تماشاچی تبدیل به یک رویکرد متداول دانشگاهها برای کاهش آزارها و تعرضات جنسی در...
نویسنده:
دنیل مکگین
اسفند 19, 1399
توانمندسازی مدیران برای توقف تعرض
راهکارهای هوشمندانه لزوماً نیازمند مداخلهی واحد منابع انسانی نیستند. همانند خیلی دیگر از خانمهای شاغل، من هم تعرض جنسی در...
نویسنده:
آدرین لارنس
اسفند 18, 1399
چرا برنامههای مبارزه با آزار جنسی نتیجهی عکس میدهند؟
و چه میتوان کرد؟ در دههی 70، پای عبارت آزار جنسی به حلقههای آکادمیک باز شد و از سال 1977...
اسفند 17, 1399
میراث #من_هم
آموزههای حاصل از این جنبش و مطالبات بعدی خانمها از زمان افشای اتهامات مبنی بر سوءاستفادهی جنسیِ تهیهکنندهی هالیوود هاروی...
نویسنده:
نیکول تورس
دی 27, 1399
زیبایی مایهی دردسر خانمهای شاغل است
لیا د. شپرد، استادیار دانشگاه ایالت واشنگتن، و استفنی ک. جانسون، استادیار دانشگاه کلرادو بولدر، نمونههایی از مقالات با موضوع...
نویسنده:
آنیا ویکاوسکی
آذر 14, 1399
راز زنان موفق در زمینهی شبکهسازی
چهار ویژگی متمایزکنندهی آنها یکی از دلایل متداول عدم ترفیع مدیران زن به مدارج بالای سازمان را شبکههای ارتباطی کاری...
آذر 12, 1399
تأثیرات منفی هشتگ من_هم
دادههای جدید اثرات منفی این جنبش بر زنان را نشان میدهد در پاییز سال 2017، هنگامی که نیویورکتایمز و سایر...
مهر 17, 1399