مدیریت افراد
چگونه مدیرعاملهای موفق به مدیریت صحنهی میانی میپردازند
یک شروع قوی شما را خیلی پیش میاندازد هر رهبر اهمیت صد روز اول یا اولین سال حضورش در دفتر...
مهر 5, 1398
تصور اشتباهی که اکثر افراد دربارهی خانمها و آقایان دارند
تحقیق نشان میدهد که جنسیتها آنقدر هم متفاوت نیستند گفتگو دربارهی رفتار با بانوان در محیط کار اخیراً به اوج...
مهر 5, 1398
قدرت غافلگیرکنندهی پرسشها
قدرت غافلگیرکنندهی پرسشها، از تبادل اطلاعات بسیار فراتر میرود عمدهی روز کاری یک مدیر صرف دریافت اطلاعات از دیگران میشود –...
مهر 4, 1398
یافتن مسئولیتهای صحیح برای بنیانگذاران سابق
هرساله هزاران سازمان غیرانتفاعی باید جایگزینی برای بنیانگذار اسبق خود بیابند. عقل متعارف میگوید که آنها را کاملاً جدا کنید....
مهر 4, 1398
افراد مست خلاقیت بهتری در حل مسئله دارند
پروفسور اندرو یاروش از دانشگاه ایالت میسیسیپی و همکارانش، به 20 سوژهی مردشان نوشیدنی دادند تا جایی که میزان الکل...
نویسنده:
اندرو یاروش
مهر 3, 1398
مدیران نمیتوانند بهتنهایی نقش مدرسان برتر را ایفا کنند
در یک دنیای خیالی و ایدهآل برای شرکتها، مدیران مجموعهای از بازخوردها را در گزارشهای مستقیمشان ارسال میکنند. این تفکر...
نویسنده:
گارتنر
مهر 2, 1398
گوناگونی و اعتبار
اقلیتها دربارهی اشتراکگذاری اطلاعات مربوط به خودشان در محیط کار تعلل میکنند. و این مشکلی برای همهی افراد است وقتی...
فروردین 28, 1398
غلبه بر احتمالات
هر فهرستی که از مدیرعاملهای برتر منتشر میشود، با نبود عجیب تنوع و گوناگونی مواجه است. مثلاً در میان رهبران...
فروردین 27, 1398
همآفرینی تجربهی کارکنان
گفتگویی با دایان گرسون، سرپرست منابع انسانی آیبیام کمپانیهایی که رویههای استعدادیابی چابک را به کار میگیرند، نحوهی تجربهی کارکنان...
نویسنده:
لیزا بورل
فروردین 19, 1398