مجلۀ کسب و کار هاروارد – نسخه فارسی
جاناتان نولس و همکارانش در بسته روشنگری این شماره، سه مضمون برای هدف شرح میدهند: کارایی یا «کاربردی که محصول ما دارد»؛ فرهنگ یا «مقصودی که برای کسبوکارمان داریم»؛ و آرمان یا «مصلحت اجتماعی که مشتاق دستیابی به آن هستیم». آنها مینویسند: «اهداف آرمانگرایانه توجهات بیشتری جلب میکنند. اما هر سه نوع هدف میتوانند تاثیرگذار باشند، بهشرطیکه بهدرستی دنبال شوند».
لیست کامل مقالات این شماره را در بخش «مقالات» ببینید.
برخی مقاله ها:
دنبال کردن نامنظم اما ضروری هدف
هدف هدفتان چیست؟
از هدف برای تحول محیط کارتان استفاده کنید.
تومان ۹۹۰,۰۰۰
یادداشت سردبیر
ایده بان
برای مشاهده مقاله کامل، لطفا عضو سایت شوید
برای مشاهده مقاله کامل، لطفا عضو سایت شوید
روشنگری
راهکارهای دوسربرد کمتر از چیزی که تصور میکنیم رایجاند. گاتهام گرینز نیز همانند اغلب استارتاپهای هدفمحور، به موفقیتهای چشمگیری رسیده است. این کمپانی از تکنیکهای کشاورزی آبکشت و پیشرفته برای...
شاید «چرایی»تان آن چیزی نباشد که فکر میکنید. امروزه رهبران کسبوکارها برای اعلام اهداف سازمانشان تحت فشار مضاعفی قرار دارند، همانطور که در دهههای 80 و 90 میلادی با چالشهایی...
رویکرد ارزشمحور یونیلیور برای دشوارترین تصمیمات مدیریت استعداد یونیلیور با بیش از 149 هزار کارمند، تمام دغدغههای مرتبط با تحول مشاغل را از نزدیک تجربه میکند. آنها با چالشهایی نظیر...
گفتوگوهای مبهم خود را به اقدامات غیرقابل تردید تبدیل کنید. انسان برای هدفمندی ساخته شده است. فرضیات فلاسفۀ باستان و تحقیقات دانشمندان مدرن نشان میدهد که هدفمندی موجب افزایش سلامت...
منتخب
در آیندۀ هوش مصنوعی، انسانها دلیل موفقیت شرکتها خواهند بود، نه الگوریتمهایی که توسعه میدهند. تصور کنید که میخواهید از میان صدها هزار ویدئوی آرشیو قدیمی لیگ فوتبال ملی یک...
هنر ظریف القاء حس متفاوت بودن به انسانها طی چندین دهۀ گذشته، مدیران مجبور بودهاند که خود را با یک واقعیت تلخ وفق دهند: افرادی که استعداد منحصربهفردی دارند میتوانند...
زمان آن رسیده که مدیران نقش خود را برای دنیای جدید کار، تغییر دهند. جنیفر به گزارش بازخوردهای پایین به بالا دربارۀ کارش خیره میشود و با خود فکر میکند...
راهکاری برای افزایش گفتگوها و اعتمادسازی یکی از دشوارترین چالشهای تمام مدیران، مدیریت دیدگاههای متفاوت و متنوع کارکنان است. شواهد زیادی دربارۀ مزایای تنوع دیدگاههای تیمها و سازمانها، شکلگیری مخالفتهای...
برای دستیابی به اهداف همهشمولی، معیار تعریف کنید. کمپانیها پس از شناسایی کمبودهای عملیاتی، نقایص محصولات یا ضعفهای ارتباطات با مشتریان، خواستههای خود را تعریف میکنند؛ معیارهای مرتبطی برای سنجش...
مدیرعاملها میتوانند سردمدار مقابله با بزرگترین مـشکلات جامعه باشند. اگر دغدغههای مدیرعاملها را بپرسید، بهاحتمالزیاد مسائلی فراتر از برتری نسبت به رقبا را میشنوید. آنها بیشازپیش نگران چالشهای ساختاری کلان...
یک معیار جدید، از انحرافات بازده کلی سهامداران عبور کرده است و از منظر دیگری به قراردادهای بازخرید میپردازد. بازده کل سهامداران (TSR)، برای شرکتهای سهامی عام، به معیار قطعی...
استدلالهای ساخت «موتورهای تجربۀ هوشمند» برینکس کسبوکاری 163 ساله است که آن را با ناوگان خودروهای ضدگلولهاش میشناسند. اما آنها خواهرخواندهای مستقل و کمنامونشانتر تحت عنوان برینکس هوم نیز دارند....
تجربه
برای مشاهده مقاله کامل، لطفا عضو سایت شوید
«تصمیم درستی گرفت. خیلی خوششانسیم که الان بهصورت پیمانکاری با ما همکاری میکند». این نظر ویر ساینی، مدیر نوآوری شرکت تبلیغات بلکبرد، دربارۀ یکی از طراحان زبدۀ سازمان به نام...
برداشتهای جدید دربارۀ شکاف طبقاتی آیا ثروتمندید؟ پس فقیرید؟ اکثر آمریکاییها به هر دو سوال بالا پاسخ منفی میدهند، حتی اگر درآمد یا ثروت آنها نزدیک به دهکهای بالا یا...