مجله کسب و کار هاروارد – نسخه فارسی
می-جون 2020
لیست کامل مقالات این شماره را در بخش «مقالات» ببینید.
برخی مقاله ها:
چرا برنامههای مبارزه با آزار جنسی نتیجهی عکس میدهند؟
توانمندسازی مدیران برای توقف تعرض
«اگر حس میکنید یک جای کار ایراد دارد، باید اعتراض کنید»
یادداشت سردبیر
ایده بان
برای مشاهده مقاله کامل، لطفا عضو سایت شوید
یک دهه پیش وقتی برای اولین بار عبارت «شرکت ب» – یک نشان مخصوص برای کمپانیهایی که نه صرفاً به دنبال عواید خود بلکه در پی اهداف والاتر هم هستند...
روشنگری
و چه میتوان کرد؟ برای مشاهده ادامه متن مقاله، اشتراک تهیه نمایید.
راهکارهای هوشمندانه لزوماً نیازمند مداخلهی واحد منابع انسانی نیستند. برای مشاهده ادامه متن مقاله، اشتراک تهیه نمایید.
طی دههی گذشته دورههای آموزش مداخلهی تماشاچی تبدیل به یک رویکرد متداول دانشگاهها برای کاهش آزارها و تعرضات جنسی در فضای دانشگاهی شدهاند. تحقیق نشان داده که آموزش تماشاچیها برای...
فلسفهی وجودی دادآورها در یک دلیل ساده نهفته است: کمک به افراد و سازمانها. آنها یک نفر (یا یک تیم) را در اختیار کارکنان میگذارند تا انواع و اقسام گفتگوهای...
منتخب
یک رویکرد رهبری جدید برای مدیران رأس سازمان برای مشاهده ادامه متن مقاله، اشتراک تهیه نمایید.
در صنایع نوظهور، نمیتوان از قواعد متداول استراتژی بهره گرفت برای مشاهده ادامه متن مقاله، اشتراک تهیه نمایید.
در سال 2013، الن کالمن که مدیرعامل وقت غول صنایع شیمیایی دوپون بود و تحت فشار سهامداران برای بهبود نتایج سازمان قرار داشت، تصمیم گرفت کسبوکار پرفورمنس کوتینگ، یک بخش...
بلاکچین میتواند موجب افزایش اعتماد، بهرهوری و سرعت شود برای مشاهده ادامه متن مقاله، اشتراک تهیه نمایید.
مدیرعاملها به حمایتی فراتر ازتوان دستیاران اجرایی نیاز دارند برای مشاهده ادامه متن مقاله، اشتراک تهیه نمایید.
اولین گام برای تبدیل شدن به یک رهبر واقعاً توانمندساز برای مشاهده ادامه متن مقاله، اشتراک تهیه نمایید.
چگونه مدل جدید کسبوکارتان را پیدا کنید. برای مشاهده ادامه متن مقاله، اشتراک تهیه نمایید.
یادگیری از برندهایی که مسئولیت مقابله با مشکلات بهداشتی جهان را پذیرفتهاند. برای مشاهده ادامه متن مقاله، اشتراک تهیه نمایید.
تجربه
مشاغل بیرونی مناسب میتوانند حرفهی شما را ارتقا دهند. برای مشاهده ادامه متن مقاله، اشتراک تهیه نمایید.
مطالعات موردیِ داستانی در مجلهی کسبوکار هاروارد، مشکلات واقعی رهبران در کمپانیهایشان را ارائه میکنند و راهکارهای متخصصین را میپرسند. این نمونه، مبتنی بر مطالعهی موردی دانشکدهی کسبوکار هاروارد با...
برای دفع خطرات جدی به قوانین جدید نیاز داریم برای مشاهده ادامه متن مقاله، اشتراک تهیه نمایید.
