منابع انسانی
مدیریت افراد
رهبران پروژه چگونه میتوانند پیشبینیناپذیریها را مهار کنند
با بهرهگیری از رویکردی چابک، محصولتان را بهصورت بُرش به بُرش عرضه کنید. اگر از پنج سال گذشته درسی گرفته...
نویسنده:
آنتون اسکورنیاکوف
بازآفرینی کار بهمثابۀ محصول
اگر شرکتها همانطور که به مشتریان گوش میدهند، به کارکنان هم گوش دهند، قادر به افزایش نرخ حفظ و مشارکت...
نظر مدیرعامل نِیچِرسوئیت درباره تأثیر حمایت از کارکنان
هر بسته از گوجهفرنگیهای گیلاسی یا زیتونی نِیچِرسوئیت را باز کنید، درپوش آن را برگردانید، و در قسمت زیرین آن،...
نویسنده:
رودولفو اشپیلمن
افرادی که اسرار شرکت را حفظ میکنند، معنای بیشتری در کار خود مییابند
مایکل اسلپین از دانشکدهٔ کسبوکار کلمبیا همراه با همکاران پژوهشی خود، اریک آنیسیچ از دانشگاه کالیفرنیای جنوبی و نیر هالوِی...
نویسنده:
جوآن مارتینز
فرهنگ سازمانی
مدیرعامل ایالاف بیوتی از حفظ فرهنگ استارتاپی حین مقیاسپذیری سازمان میگوید
در سال 2024، ایالاف بیوتی به پرفروشترین برند لوازمآرایشی شرکت در آمریکا تبدیل شد و از تمام رقبای قبلی خود...
نویسنده:
ترنگ امین
هنوز هم در محل کار احساس تنهایی میکنیم
وقتش شده که سازمانها رویکرد جدیدی در پیش بگیرند در سالهای اخیر، تأثیر شدید تنهایی در محل کار بر هزینههای...
فرهنگ سازمانی کارآمد بسازید
در ابتدا به دوراهیهایی فکر کنید که کارکنانتان با آنها روبهرو خواهند شد. ابتدای فعالیت حرفهایام، برای شرکت تخصصی نرمافزارهای...
نویسنده:
ارین مایر
خلق داستان برای تغییر فرهنگ سازمان
این شش اصل را در نظر بگیرید. پرواضح است که همسویی میان استراتژی و فرهنگ، موجب بهبود عملکرد شرکت میشود....
مدیریت تیم
تیمتان زمان آزادشده بهواسطهٔ هوش مصنوعی مولد را چگونه سپری میکند؟
حواستان باشد که از این اوقات تازه بهدستآمده بهشکل مفیدی استفاده کنید. مصنوعی مولد درحال دگرگونسازی شیوهٔ کار ماست. ابزارهایی...
رهبران پروژه چگونه میتوانند پیشبینیناپذیریها را مهار کنند
با بهرهگیری از رویکردی چابک، محصولتان را بهصورت بُرش به بُرش عرضه کنید. اگر از پنج سال گذشته درسی گرفته...
نویسنده:
آنتون اسکورنیاکوف
بازآفرینی کار بهمثابۀ محصول
اگر شرکتها همانطور که به مشتریان گوش میدهند، به کارکنان هم گوش دهند، قادر به افزایش نرخ حفظ و مشارکت...
تبدیل بازخورد کارکنان به اقدام عملی
بدانید به چه چیزی گوش بدهید و چگونه واکنش نشان دهید هبود نحوهٔ حمایت و تعامل شرکت با کارکنانش میتواند...
مسیر شغلی
بازطراحی دوران بازنشستگی
زمان آن رسیدهاست که توافقی جدید میان کارفرمایان و کارکنان مسنتر برقرار شود امروزه نیروی کار و محل کار در...
چرا تغییر حرفه اینقدر دشوار است
امروزه راد در هر مقطع از دوران حرفهای خود باشند، پرسشهایی اساسی دربارۀ ماهیت کارشان، اینکه چقدر دوست دارند کار...
نویسنده:
هرمینیا ایبارا
«باید بستر موفقیت کارکنانتان را فراهم کنید»
سمز کلاب، عمدهفروشی زیرمجموعۀ والمارت که 600 شعبه در آمریکا و پورتوریکو دارد، اصلاح روی تمام جنبههای مدل عملیاتی خود...
نویسنده:
استیو پروکس
موانع ایجاد شغلهای خوب
و رویکرد رهبران شجاع برای غلبه بر این مشکلات طبق باور عامه، برای رقابت در خردهفروشی و سایر صنایع خدماتیِ...
نویسنده:
زینپ تان
مدیریت استعداد
رهبران پروژه چگونه میتوانند پیشبینیناپذیریها را مهار کنند
با بهرهگیری از رویکردی چابک، محصولتان را بهصورت بُرش به بُرش عرضه کنید. اگر از پنج سال گذشته درسی گرفته...
نویسنده:
آنتون اسکورنیاکوف
یادگیری مهارتهای نوظهور لزوماً نتیجه نمیدهد
کارکنانی که روی مهارتهای محوری تمرکز کنند، عملکرد بسیار بهتری خواهند داشت. اگر حین استخدام و آموزش کارکنان، آخرین مهارتهای...
نویسنده:
گروهی از نویسنده ها
چرا کارکنان استعفا میدهند
تحقیقات جدید پاسخهای شگفتانگیزی دارد جنگ به اصطلاح استعدادها همچنان ادامه دارد. اما در این نبرد کارفرمایان همچنان پایبند به...
برای استارتاپهایی که به دنبال جذب استعداد هستند، اتخاذ هدف بلندپروازانه میتواند نتیجۀ معکوس بدهد.
استاد تاراکچی، از تحقیق خود دفاع کنید راهبرد شرکتهای معتبر، واضح و بر اساس تحقیقات پشتیبانی شده است: داشتن یک...
نویسنده:
امی میکر
تنوع کارکنان
آیا باید از اهداف تنوع در هیئت مدیره صرفنظر کنیم؟
مطالعات موردی داستانی مجلۀ کسبوکار هاروارد مسائلی را که رهبران در شرکتهای واقعی با آن روبرو میشوند، بازنمایی کرده و...
نویسنده:
نیتین نوهریا
همزیستی تنوع و بازخورد
ترویج صراحت با وجود اختلافهای فرهنگی، جنسیتی و نسلی گر طی پنج سال گذشته کتابی دربارۀ بهبود عملکرد سازمان خوانده...
نویسنده:
اِرین مِیِر
تأثیر معلولان در برتری رقابتی سازمان
استخدام معلولان عملکرد سازمان را بهطرز چشمگیری بهبود میدهد. در سالهای اخیر، بسیاری از شرکتها اهمیت تنوع، برابری و همهشمولی...
پنج مرحلۀ بلوغ؛ چطور از وعدهها به نتایج برسیم
خشونتهای نژادی و واکنش مدیران زمان قتل جرج فلوید در سال 2020، با تعداد زیادی مدیرعامل و مدیر منابع انسانی...
نویسنده:
الا واشنگتن
جذب و استخدام
آیا به شبکهای از نیروهای بیرونی نیاز دارید؟
بسیاری از سازمانهای سنتی همچنان به شیوۀ خطی و از بالا به پایین استخدام میکنند. زمان بهکارگیری الگویی جدید فرا...
نیاز بخش سرمایهگذاری خصوصی به یک استراتژی جدید در جذب نیرو
نرخ بهرۀ بالاتر و رقابت شدید ماهیت کسبوکارها را تغییر داده است. اکنون این صنعت باید رویکردی جدید برای پرورش...
نویسنده:
تد بیلیلیس
طراحی پلتفرم تبادل استعدادهای داخلی
نیازهای شرکت و علائق کارکنان را همسو کنید. در سال 2012، ارتش آمریکا با بحران انسانی در جنوب شرق آسیا...
نیروی کار یقه جدید
شرکتها منبع عظیم، توانمند و متنوعی از استعدادها را نادیده میگیرند: افراد بدون مدرک دانشگاهی. اکنون وقت بهرهگیری از رویکرد...
مدیریت عملکرد
دام بیهمتایی
پروژۀ شما بیهمتا نیست و این هیچ ایرادی ندارد، زیرا میتوانید از آموختههای دیگران برای مدیریت بهتر آن استفاده کنید....
تبدیل بازخورد کارکنان به اقدام عملی
بدانید به چه چیزی گوش بدهید و چگونه واکنش نشان دهید هبود نحوهٔ حمایت و تعامل شرکت با کارکنانش میتواند...
ایمنی باید محرک عملکرد باشد
ایمنی چیزی فراتر از رعایت مقررات است. ایمنی در سرتاسر جهان جزو حقوق انکارناپذیر هم مشتریان و هم کارکنان در...
مدیریت عملکرد نباید همکاری را از بین ببرد
نحوۀ همسوسازی اهداف بخشهای مختلف سازمان مدیران یک شرکت پیشرفتۀ سازندۀ نرمافزار تحلیل بازاریابی به نام تک کو (یک شرکت...
سلامت و تندرستی
ایمنی باید محرک عملکرد باشد
ایمنی چیزی فراتر از رعایت مقررات است. ایمنی در سرتاسر جهان جزو حقوق انکارناپذیر هم مشتریان و هم کارکنان در...
خردهفروشان و نظامهای سلامت با همکاری یکدیگر میتوانند خدمات درمانی را بهبود بخشند
آنها باید خدمات تکمیلی خودشان را هماهنگ کنند تا به مصرفکنندگان کمک کنند و نیازهای کارفرمایان و بیمهگران را بهخوبی...
کمک به کارمند پریشان
لزومی ندارد مدیر سازمان در نقش تراپیست عمل کند، اما باید اصول اولیه کمکهای اولیه به سلامت روانی کارکنان را...
نقش کارفرمایان در افزایش برابری سلامت
برابری سلامت چگونه میتواند عملی شود؟ کارفرمایان میتوانند از طریق بهینهسازی مزایا، رسیدگی به معضلات اجتماعی و افزایش دسترسی به...
تعادل کار و زندگی
مزایای شگفت انگیز حمایت از تعادل کار و زندگی
برنامههای شرکتی که از تعادل بین کار و زندگی حمایت میکنند، باعث افزایش بهرهوری، کاهش ترکِ کار و بهبود سلامت...
آیندۀ دورکاری
بهترین رویههای دورکاری برای سازمانهای کاملاً دورکار برای مشاهده ادامه متن مقاله، اشتراک تهیه نمایید.
نویسنده:
پریتویراج چودهوری
از تغییر محل جغرافیایی شغلتان نهایت استفاده را ببرید
چگونه از مزایای شغل دور ازخانه بهره ببرید و هزینههای آن را کاهش دهید. برای مشاهده ادامه متن مقاله، اشتراک...
نویسنده:
پریتویراج چودهوری
زندگی دورادور به خاطر کار
وقتی فرصتهای شغلی مناسبی به زوجین پیشنهاد شود که مکانهای متفاوتی دارند، ممکن است گزینهی زندگی دورادور را انتخاب کنند....
نویسنده:
آنیا ویکاوسکی
ارائه بازخورد
همزیستی تنوع و بازخورد
ترویج صراحت با وجود اختلافهای فرهنگی، جنسیتی و نسلی گر طی پنج سال گذشته کتابی دربارۀ بهبود عملکرد سازمان خوانده...
نویسنده:
اِرین مِیِر
کجا و چگونه نه بگویید؟
و چطور جواب مثبت دهید برای مشاهده ادامه متن مقاله، اشتراک تهیه نمایید.
نویسنده:
بروس تولگان
اخراج همدلانه
بایدها و نبایدها برای مشاهده ادامه متن مقاله، اشتراک تهیه نمایید.
نویسنده:
جوئل پیترسون
انتقاد زیردستان، خلاقیت شما را افزایش میدهد
یئون جون کیم از دانشگاه کمبریج و جونها کیم از دانشگاه ایالت اوهایو، طی آزمایش میدانی در یک کمپانی غذاهای...
نویسنده:
امی میکر
مربیگری و کوچینگ
آیا آموزش بازینما ثمربخش است؟
بله، البته در شرایط خاصی. دورههای آموزشی شرکتها لزوماً سرگرمکننده و مفرح نیستند، درحالیکه بهتر است اینگونه باشند. اکثر ما...
شیوۀ صحیح پشتیبانی
منتورشیپ کافی نیست؛ برای روابط شغلی سازنده، باید خودتان باشید یک اصل شناختهشده و مشترک میان تمام برنامههای منتورینگ سازمان،...
نویسنده:
هرمینیا ایبارا
لزوم اجباری بودن برنامۀ منتورینگ سازمان
برای مشاهده مقاله کامل، لطفا عضو سایت شوید
رهبر در قامت مربی
روزی و روزگاری اکثر افراد با کسب تخصص در یک حوزهی فنی، کاربردی یا حرفهای، حرفهی شغلی موفقشان را آغاز...